Comment faire un bilan de compétences-Réussite Pro-Lille
Vous vous posez des questions pour la mise en place de votre bilan de compétences… Contactez-nous et nous vous aiderons à y voir plus clair

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • les indépendants et professions libérales
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail (Pôle emploi), de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Un arrêt de travail peut entrainer une remise en question de votre activité professionnelle qui peut prendre différentes formes :

  • Votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste ?
  • Cette prise de recul vous incite à rechercher plus d’épanouissement dans votre travail ?
  • Vous réalisez que vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de votre entreprise ?
  • Vous souhaitez améliorer votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?

Vous pouvez saisir l’opportunité de réaliser un bilan de compétences pendant votre arrêt de travail. Pour cela, vous devez vous rendre chez votre médecin traitant ou un médecin du travail pour obtenir son accord écrit. Vous devez ensuite transmettre cet accord à votre CPAM.

Vous avez la possibilité de contacter une assistante sociale de la CPAM pour vous faire accompagner dans votre démarche

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euros pour financer des actions de formation destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Vous ne perdez pas les heures acquises au titre du Dif si vous les avez intégrées à votre CPF.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. (code 202) :

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
  • Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
    • Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
    • Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous êtes titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Ce compte est alimenté en euros ou en heures si vous êtes agent de la fonction publique, sur la base d’un barème proportionnel à votre durée de travail.

Si votre CPF n’est pas suffisamment alimenté pour financer la totalité du coût du bilan de compétences, renseignez-vous sur les aides proposées en fonction de votre situation. A défaut, vous prenez en charge une partie des frais.

Le Chèque Pass Formation (CHPF) a pour objectif de permettre à son bénéficiaire :

  • D’obtenir une qualification nécessaire à la concrétisation d’un projet professionnel,
  • De concrétiser un projet de création ou de reprise d’entreprise,
  • D’accompagner son retour à l’emploi suite à un licenciement économique

Si vos droits CPF ne sont pas suffisants, vous pouvez, sous certaines conditions, solliciter France Travail (Pôle Emploi) pour obtenir un abondement afin de financer le reste à charge

Le plan de développement des compétences d’une entreprise prévoit le financement des actions de Bilan de compétences

Si à l’issue de votre bilan de compétences, votre choix se porte sur un changement de métier, il y a de fortes probabilités pour que vous ayez besoin de vous former. Se pose alors la question du financement de votre formation.

Votre CPF est alimenté à hauteur de 500 € par an (sauf pour les agents de la fonction publique qui cumulent des heures) si vous travaillez à temps plein tout au long de l’année. Le plafond de votre CPF est de 5 000 € (atteint au bout de 10 ans). La plupart des formations permettant de se réorienter ont un coût souvent bien plus élevé !

La solution est de solliciter un financement. Les 2 principaux financeurs sont Transitions Pro (pour les salariés) et France Travail (Pôle Emploi pour les demandeurs d’emplois). Pour ces 2 organismes, avoir réalisé un bilan de compétences rassure sur la maturité et le sérieux de votre projet de reconversion.

Faire un bilan de compétences augmente les chances d’obtenir un financement ! Il est donc utile et pertinent d’investir du temps et votre CPF dans cette démarche.

Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 18 régions métropolitaines et d’outre-mer.

Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Il se substitue à l’ancien Congé individuel de formation (CIF) supprimé depuis le 1er janvier 2019. 

Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.

Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.

www.transitionspro.fr

Lorsque vos droits acquis sur votre CPF sont insuffisants, vous pouvez mobiliser la totalité de vos droits acquis pour financer une partie du coût de la formation. Pour le montant restant, vous pouvez faire une demande d’abondement à France Travail (Pôle emploi). Vous effectuez cette demande dans votre espace personnel ‘Mon Compte Formation’.

www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-compte-personnel-de-formation

Nos bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.

Le prix est de 1 920,00 € TTC pour 24h d’accompagnement en face à face avec un psychologue du travail

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comprendre-la-formation-professionnelle