Réussite Pro vous propose des formations sur-mesure pour vos collaborateurs autour de thématiques visant à promouvoir le bien-être au travail
Les formations : un outil au service du bien-être
l’INRS souligne dans son dispositif que la condition de réussite de la formation est que celle-ci soit intégrée dans le projet de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Ainsi, dans une approche visant à favoriser l’épanouissement des salariés et la bonne santé de l’entreprise, la formation permet de supprimer ou de réduire les risques psychosociaux à la source :
L’employeur peut doter les salariés d’outils pour faire face aux risques psychosociaux en mettant en place des formations à destination :
• des salariés sur les situations de travail susceptibles de les confronter à des formes de violence,
• des managers sur la compréhension et l’appropriation de leur rôle au regard des situations de travail, mais aussi mise en place de procédures d’alerte… ou prévention secondaire.
https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux
Investir dans la prévention et donc la formation de ses collaborateurs est également un positionnement gagnant pour l’entreprise. De nombreuses études mettent en évidence l’avantage financier. Ainsi LaMontagne et al. (2007) ont examiné 90 études sur l’efficacité des interventions en matière de gestion du stress, dont 8 incluant une analyse coûts-avantages. « Ces 8 analyses ont toutes mis en évidence l’avantage financier résultant des interventions, en utilisant comme unités de mesure les coûts liés aux arrêts maladie, le chiffre d’affaires et la productivité. » (Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)
Les formations pour les managers
La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas
Les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé.
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/02-17_Rapport_-Bien-etre_et_efficacite_au_travail–2.pdf
De plus en plus de demandes concernent la formation des managers. La place privilégiée qu’ils occupent au sein des collectifs de travail fait d’eux des acteurs incontournables dans la mise place et le maintien de conditions de travail favorables.
C’est dans cette proximité que « les solutions pour améliorer le bien-être et l’efficacité peuvent être trouvées. La place des managers doit y être bien affirmée, et outillée. Leur propre bien-être est un enjeu important et la qualité de leur travail doit faire l’objet d’une attention spécifique et soutenue » (Rapport Bien-être et efficacité au travail)
Nos formations
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