Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
- les indépendants et professions libérales
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Profiter d’un arrêt de travail pour réaliser un bilan de compétences
Un arrêt de travail peut entrainer une remise en question de votre activité professionnelle qui peut prendre différentes formes :
- Votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste ?
- Cette prise de recul vous incite à rechercher plus d’épanouissement dans votre travail ?
- Vous réalisez que vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de votre entreprise ?
- Vous souhaitez améliorer votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?
Vous pouvez saisir l’opportunité de réaliser un bilan de compétences pendant votre arrêt de travail. Pour cela, vous devez vous rendre chez votre médecin traitant ou un médecin du travail pour obtenir son accord écrit. Vous devez ensuite transmettre cet accord à votre CPAM.
Vous avez la possibilité de contacter une assistante sociale de la CPAM pour vous faire accompagner dans votre démarche
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euros pour financer des actions de formation destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification. Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. (code 202) :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
- Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
- Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
- Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Prise en charge financière de votre bilan de compétences
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous êtes titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Ce compte est alimenté en euros ou en heures si vous êtes agent de la fonction publique, sur la base d’un barème proportionnel à votre durée de travail.
Si votre CPF n’est pas suffisamment alimenté pour financer la totalité du coût du bilan de compétences, renseignez-vous sur les aides proposées en fonction de votre situation. A défaut, vous prenez en charge une partie des frais.
Notre offre
Nos bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
Le prix est de 1 920,00 € TTC pour 24h d’accompagnement en face à face avec un psychologue du travail
Pour nous trouver sur le site du CPF :
Besoin d’informations complémentaires :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comprendre-la-formation-professionnelle